Einstellungstest

Häufig wird im Rahmen des Einstellungsgespräches auch ein Einstellungstest durchgeführt. Damit muss man immer rechnen, macht aber auch Spaß und man kann hinterher selbst gut erkennen, ob man auf dem richtigen Weg zur Berufswahl ist!

In diesem Test wird versucht, dein Allgemeinwissen, deine Flexibilität und dein logisches Denkvermögen einzuschätzen sowie wesentliche Charaktermerkmale zu finden. Er dient der Feststellung, ob und inwieweit du über die notwendigen Voraussetzungen verfügst, um einen bestimmten Beruf zu ergreifen. Der Test wird also auch zu deinem Vorteil gemacht: er bewahrt dich vor einer Fehlentscheidung! Vor einem solchen Test musst du aber überhaupt keine Angst haben – wenn du gut vorbereitet bist!
Wesentliche Inhalte:- strukturierte Interviews (häufig zu Beginn)
- Gruppendiskussionen (jeder gegen jeden)
- Rollenspiele (kritische Vorgesetzter-Mitarbeiter-Gespräche, Kollegen und Verkaufsgespräche)- Präsentationsaufgaben
- Fragebögen (psychometrische Testverfahren: Persönlichkeits- und Leistungstests), Intelligenztests, schriftlich und/oder am PC
- Abschlussgespräch evtl. mit Jobangebot
- bei längeren AC auch Essenseinladung (Gabeltest)

Neben diversen Büchern (schau mal bei deiner Buchhandlung vorbei!) bietet das Internet einige Tests unterschiedlicher Art an. Leider können wir hier nicht »den« Test abdrucken, weil jede Branche, sogar jedes Unternehmen auf unterschiedliche Dinge Wert legt.

Allgemein gilt aber: Im Vorfeld Zeitung lesen, auf dem Laufenden bleiben, Interesse für alles haben. Gründlich recherchieren, worauf genau diese Firma besonderen Wert legt, und im Internet – am besten mehrere – der Branche entsprechende Tests machen. Wenn du ein paar Probeläufe hinter dir hast, bist du viel ruhiger, wenn’s ernst wird. Außerdem wichtig: Passend gekleidet und ausgeschlafen erscheinen, genau wie zum Vorstellungsgespräch!

Und wenn es trotz guter Vorbereitung nicht geklappt haben sollte, könnte es möglich sein, dass das Unternehmen eben nicht zu dir passt.

Wichtig ist, dass im AC zwischen bereits vorhandenen Fähigkeiten und Potenzialen unterschieden wird – also nicht verunsichern lassen, wenn du noch nicht in allen Punkten perfekt bist. Die Beobachter erkennen, was noch in dir steckt.


Fast alle Bestandteile des AC sind unter Zeitvorgaben zu erfüllen. Dabei sind insbesondere die Leistungstests so konzipiert, dass kaum alle Aufgaben erfüllt werden können.

Insgesamt ist es wichtig, dass du dich einbringst, aber dabei nicht übertreibst. Du solltest den richtigen Mittelweg zwischen Mauerblümchen und Klassenclown finden. Und Vorsicht: Bewertet wird alles! Vom Betreten des Raumes über das Verhalten beim Essen bis zur Verabschiedung!

Assessment-Center
Ein »Assessment-Center« (AC) ist die »Premium-Variante« des betrieblichen Auswahlverfahrens. Hier wird das Verhalten der Bewerber in verschiedenen Situationen durch mehrere Beobachter eingeschätzt und beurteilt, um deren Eignung zu bewerten. Insbesondere können durch die geschulten Beobachter die zwischenmenschlichen Kommunikationsfähigkeiten und Führungsqualitäten festgestellt werden, die sich nicht aus Zeugnissen ableiten lassen. Es dauert von einem bis zu drei Tagen.