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Bewerbungstipps Personalchefs möchten sich nicht langweilen. Um sich schon in der ersten Phase ganz weit vorne zu positionieren, muss man sich positiv von den Mitbewerbern hervor heben. Nur wenn sich der Personalleiter von Ihrem Anschreiben angesprochen fühlt, bleiben Sie im Rennen. Einstellungstest Häufig wird im Rahmen des Einstellungsgespräches auch ein Einstellungstest durchgeführt. Damit muss man immer rechnen, macht aber auch Spaß und man kann hinterher selbst gut erkennen, ob man auf dem richtigen Weg zur Berufswahl ist! Motivation im Praktikum Betreuer im Unternehmen (Meister, Abteilungsleiter etc.) sind immer bestrebt einen guten Eindruck vom Beruf zu vermitteln. Sie sind in aller Regel entsprechend qualifiziert für diese Aufgabe! Dennoch: Je kürzer das Praktikum (z. B. 1 oder 2 Wochen), desto schwieriger gestaltet sich diese Aufgabe auch für den Ausbilder/in. Schließlich möchte er sich um seine tägliche Arbeit kümmern und gleichzeitig einem neugierigen Praktikanten/in in möglichst kurzer Zeit, möglichst viel vom Beruf zeigen. Planung und Nachbereitung Das Praktikum wird garantiert ein Erfolg wenn man sich darauf vorbereitet. Praktikanten sollten sich deshalb schon lange vor der Bewerbung um die Praktikumsstelle folgende Fragen beantworten können: Small Talk Wie fange ich als Praktikant ein Gespräch in der Teeküche an? Schweigen oder doch lieber reden? Wer nur schweigt, wird oft als komisch angesehen. Deshalb ist Small Talk extrem wichtig, zum Beispiel über Themen wie Hobbies, das Wetter oder Haustiere, so die Berufsfindungsexpertin. Interesse an dem jeweiligen Beruf zu zeigen, ist sicherlich auch von Vorteil. Vorstellungsgespräch Mit der Einladung zum Vorstellungsgespräch ist die größte Hürde auf dem Weg zum Berufseinstieg genommen. Die Einladung beweist: Du besitzt die richtige Qualifikation und hast Interesse geweckt. Jetzt geht es nur noch darum, diesen Eindruck zu festigen und zu zeigen, dass du bei gleicher Qualifikation besser zum Unternehmen passt als die Mitbewerber. Und natürlich willst du auch herausfinden, ob das Unternehmen überhaupt zu dir passt. Werde ich hier fair behandelt? Wie ist der Umgang der Mitarbeiter untereinander? Werde ich hier optimal auf den Beruf vorbereitet? Ist der Betrieb technisch auf dem Stand seiner Zukunft? Das sind die Fragen, die sich Bewerber stellen sollten. Doch zunächst geht es um den ersten Eindruck.

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